Les métiers d'EUREKA Systèmes se retrouvent dans les cinq concepts suivants.

• Ecouter : Assimiler les objectifs, les enjeux et les contraintes clients - Savoir exercer notre devoir de conseil - Adéquation besoins / solutions.
• Concevoir : Elaborer de nouvelles solutions - Transformer l'expression de besoins en systèmes opérationnels.
• Maîtriser : Mettre à profit notre savoir-faire des techniques utilisées (méthodes, démarches participatives, projets, Plan Qualité, normes ...) - Donner de la visibilité sur les ROI.
• Innover : Etre créatifs, originaux, initiateurs d'idées - Accompagner nos clients dans leur conduite du changement.
• Pérenniser : Stabilité et maintenabilité des solutions implémentées - Bâtir des systèmes durables et évolutifs.

La stabilité d'EUREKA Systèmes repose sur des valeurs fortement implantées dans la société.

• Facteur humain : L'activité repose sur la valeur du capital humain - Une culture d'entreprise encouragée par la "capitalisation de la connaissance", pour l'enrichissement constant de nos collaborateurs.
• Indépendance : Indépendance managériale, stratégique et technique de la société qui garantit notre objectivité auprès de nos clients. Des partenariats constructeurs et éditeurs garantissent une qualité de service.
• Anticipation : Avoir une vision pro-active pour garantir notre activité de conseil, en tant que partenaire des stratégies de nos clients.
• Pérennité : Faire du "maintenable" plutôt que du "jetable" - Notre stabilité repose sur des relations durables avec nos clients et nos collaborateurs.